Les réductions de charges sont-elles efficaces en matière de création ou de maintien en emploi des seniors ?

Certes les baisses de charges peuvent être utiles mais à certaines conditions. Elles doivent en particulier s’appliquer à des publics faiblement qualifiés dont la productivité est potentiellement inférieure au coût du travail. C’est par exemple le cas des jeunes en apprentissage qui ont peu d’expérience.

En revanche, j’ai insisté devant mes collègues sur le fait qu’il n’existe aucune preuve selon laquelle les seniors, quel que soit l’âge que l’on considère, auraient une productivité inférieure aux autres #salariés. Pour cette raison, l’âge n’est pas le bon critère pour cibler les baisses de charges.

Le risque est de créer des effets d’aubaine avec des entreprises qui bénéficieraient de ces exonérations pour des seniors qui sont en réalité tout à fait productifs et qui ne sont, de fait, pas menacés par des #licenciements ou des séparations anticipées.